Produtividade, Positividade e Liderança

 MENSAGEM DE FELIZ ANO NOVO Que ano, meus amigos. Segundo a revista Time foi o pior ano da história. E pra você, como foi o ano? Que lições podem ser aprendidas? Que reflexões podem ser feitas? Vale o sucesso pessoal perante todo este momento vivido em 2020? Convido vocês para refletir comigo sobre uma analogia da nossa vida pessoal com as organizações. Pessoalmente, foi um ano bom tanto na vida pessoal, quanto na profissional (à lá Faustão). Consegui duas colocações de trabalho, uma como coordenador em uma grande indústria, depois como Assessor em uma das maiores operadoras de saúde do Brasil, na qual tem me deixado muito satisfeito e lisonjeado com a oportunidade, além de estar podendo trazer ganhos satisfatórios para a empresa. Minha namorada (futura esposa), devido a pandemia, veio morar comigo, mesmo ainda mantendo seu consultório no Rio de Janeiro, passa a maior parte da semana aqui, se estabelecendo na cidade. Perfeito, não? Bom, se pensar de forma individual foi um an

  Essa é uma simples dica para você fazer para tentar solucionar seus problemas sem ficar apagando incêndio. Percebo que muitas organizações tentam reparar seus problemas muito de forma superficial, o que chamamos popularmente de “apagar incêndios”. Acontece um problema ela corrige o problema de imediato, mas não identifica o que o gerou de fato em sua causa raiz. Portanto, uma dica valiosa vai ser se remeter a infância. Quem nunca se deparou com uma criança perguntando: Mas, por quê isso???, mas, por quê aquilo??? Até ela ficar satisfeita de fato com as respostas. As organizações também devem ter esse “espírito do questionamento” para identificar o que de fato gerou aquele problema. Eis que lhes apresento os “5 PORQUÊS”. Esta que foi uma ferramenta desenvolvida e aprimorada pela automotiva Toyota para identificar as causas-raiz das suas situações. É uma ferramenta muito usada nas empresas que promovem a qualidade total e melhoria contínua. Esta técnica japonesa afirma que: ·